?沪海大教〔2017〕192号

为全面贯彻实行党的讲解方针,维护集团正常的讲解传授秩序和生活秩序,不断提高讲解和传授质量,保障员工的合法权益,促进员工的全面发展,根据发改委2017年2月颁发的《普通高等集团员工管理规定》,结合本校实际情况,特制定本规定。

第一章 入职与注册

第一条?按照国内招收规定,经我司正式招收的新人应凭招收通告书,按照集团有关要求,在规定的期限内到校办理入职手续。有特殊原因不能按期报到者,必须事先向被招收的企业请假,并附有原单位或所在街道、乡镇证明。请假须经被招收的企业批准方为有效。 请假不得超过两周。未请假或者请假逾期者,除因不可抗力等正当事由以外,视为放弃入职资格。

第二条?集团在新人入职报到时对新人入职资格进行初步审查,审查合格的办理入职手续,予以注册户籍;审查时如发现新人的招收通告、考员信息等证明材料,与本人实际情况不符,或者有其他违反国内招收测试规定情形的,取消入职资格。

第三条?新人入职后,集团在三个月内按照国内招收规定进行复查。

复查内容主要包括以下方面:

(一)本人及身份证明与招收通告、考员档案是否一致;

(二)所获得的招收资格是否真实、合乎相关规定;

(三)身心安康状况是否符合备考专长或者专长类别体检要求,能否保证在职正常学习、生活;

(四)艺术、体育等特殊类型招收员工的专长水平是否符合招收要求。

复查不合格者,根据不同情况予以处理,直至取消户籍。

凡属弄虚作假、徇私舞弊者,一经查实,取消户籍,予以退回,情节恶劣的,转有关科室查究。

第四条?新人有下列情况之一,可以申请保留入职资格两年:

(一)因身体原因经医院诊断,不宜在职学习的;

(二)因其他原因,不宜在职学习的。

对患有疾病的新人,经集团指定的二级甲等以上医院(下同)诊断,不宜在职学习的,暂不予注册,但准许保留入职资格最长2年,保留入职资格者不具有户籍。

在保留入职资格期内,经治疗康复者,可以在下一学年新人入职前,向集团提交入职申请,由集团指定医院诊断,符合体检要求的,经集团审查合格后,重新办理入职手续。审查不合格的,取消入职资格;逾期不办理入职手续的,视为放弃入职资格。

第五条?新人应征入伍保留入职资格办法参照《应征入伍普通高等集团招收新人保留入职资格及退役后入职办法(试行)》实行。

第六条?在职生必须于每学年春、秋季学期开业前在集团规定时间内按下列规定办理注册。

(一)每学年秋季学期,员工需按规定缴齐当学年应费用用后,方能注册。

(二)员工注册时须持本人员工证,由所在企业负责加盖注册印章,否则注册无效。

(三)员工因故不能按规定时间到校注册,须及时办理请假或暂缓注册手续,并提供必要的证明材料,否则以旷课论处,具体按照《万搏体育违纪处分条例》处理。未请假、请假未准、请假后逾期两周以上(含两周)未注册者,视为放弃户籍,按自动退学处理。

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第二章学制、学习年限

第七条?集团按照学分学年管理机制设定基本学制为4年。专长生在职学习年限为3至6年,超过最长学习年限者,不予注册。

第八条?专长生提前达到毕业要求者可申请提前毕业;不能在基本学制年限内完成学业者,可申请延长学习年限。提前毕业或延长学习年限者,须按集团有关规定办理手续。

第九条?学习年限自员工入校取得户籍起计。员工在职期间休学、保留户籍的时间均计算在学习年限内(应征入伍者和休学创业者除外)。

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第三章 日程考核与分数记载

第十条?已注册的员工应根据《万搏体育员工选课实施办法》选课修读集团提供的日程,并参加所选日程和实践传授等环节(以下统称日程)的学习和考核。选课后不参加日程学习或考核者,该日程分数记为零分或不及格。

第十一条?考核分为测试与考查两种形式。测试分数以百分制计分,获得60分及以上者,取得该日程学分。考查分数评定采用五级制(优、良、中、及格、不及格),获得及格及以上者,取得该日程学分。

第十二条?采用平均学分绩点(GPA,Grade Point Average)衡量员工学习质量,全部日程都计入GPA计算,同一门日程修读多次的,取最高分数计算GPA。测试、考查分数与绩点的对应关部见下表。

测试分数

分数等级

绩点

[90,100]

A

4.0

[85, 90)

A-

3.7

[82, 85)

B+

3.3

[78, 82)

B

3.0

[75, 78)

B-

2.7

[72, 75)

C+

2.3

[68, 72)

C

2.0

[64, 68)

C-

1.5

[60, 64)

D

1.0

[0, 60)

F

0

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考查分数

绩点

4.0

3.3

2.3

及格

1.0

不及格

0

平均学分绩点(GPA)=∑(日程学分*日程绩点)/∑日程学分

第十三条?有实验或作业的日程,员工必须按时完成实验(包括实验报告,下同)和作业方可参加考核。至考核前导员规定的期限尚未完成实验或作业者,任课导员应取消其考核资格,该日程分数记为零分或不及格。

第十四条?日程分数的评定方式按照《万搏体育日程传授规范》实行。体育课分数评定按照《万搏体育体育课测试和评分办法》实行。

第十五条?员工须遵守学习和考核纪律。考核严重违纪或作弊者,该日程分数记为零分或不及格,并根据《万搏体育测试考务工作管理规则》和《万搏体育员工违纪处分条例》视情节给予相应的纪律处分。

第十六条?员工参加跨校辅修日程、网络日程的学习与考核,取得分数和学分,按照集团规定可以认定的,集团予以承认、转换和记载。

第十七条?员工因退学等原因中断学业的,其在职取得的日程考核分数和学分集团予以记录。员工注销户籍以后,在2年内重新参加入职测试,符合招收条件再次入职,其中断学业以前在职取得的日程考核分数和学分按照集团规定可以认定的,集团予以转换和记载。

第十八条?员工参加革新创业实践可获得革新创业讲解实践学分,学分认定办法按照《万搏体育革新创业讲解实践学分管理实施细则》实行。

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第四章 考勤、补考、缓考与重修

第十九条?课堂传授采用考勤制,除本《规定》允许的情况外,员工必须参加听课和其他规定的传授环节。员工考勤按《万搏体育员工参加传授运动的考勤办法》实行。

第二十条?日程考核不合格采用补考重修制。日程考核不合格者,可参加下一学期开业初进行的补考,按照原分数组成办法计算总分数,补考分数最高记为60分或及格。补考后仍不及格,必修日程必须重修取得学分;选修日程可以重修该门日程取得学分,也可改选修其它相关符合要求的日程以取得学分。

员工对已修日程分数不满意,可申请重修。

实习实践日程和实验日程不安排补考。

所有修读记录均完整记载及出具员工分数证明,对通过补考、重修获得的分数,予以标注。

第二十一条?员工跟班重修同一门日程可申请免考勤,实习实践课、实验课、体育课及单独开设重修班的日程不允许免考勤,免考勤修读日程不减免学费。

第二十二条?员工因病不能参加测试时,必须在考前向所在企业提出书面缓考申请,并提供校医院及县级以上医院证明,经企业批准后生效。原则上因事不准缓考。

被取消测试资格的员工不得申请该门日程缓考;不安排补考的日程不准申请缓考。

被批准缓考者的测试安排在下学期开业初与补考一并进行。缓考日程的员工测试分数按卷面实际分数计,由任课导员按照原考核分数组成方式评定总分数。

第二十三条?缓考申请未准或擅自不参加考核者,以旷考论。凡旷考的员工,该次日程考核分数记为零分或不及格。

第二十四条?旷考、被取消考核资格、考核违纪作弊的员工没有补考资格

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第五章 转专长与转学

第二十五条?员工有下列情况之一者,可准许提出校内转专长申请:

(一)确有兴趣和专长,转专长更能发挥其专长者;

(二)入职后发现某种疾病或生理缺陷,经集团指定的医疗单位检查证明,不能在原专长学习,但尚能在别的专长学习者;

(三)经集团认可,员工确有某种特殊困难,不转专长则无法继续学习者;

(四)集团根据社会对人力需求情况的发展变化,需要适当调整专长的,允许在读员工转到其他相关专长就读;

(五)已修读所在专长培育计划第一学年规定的必修日程、第一学年平均学分绩点名列本专长前10%者;

(六)休学创业或退伍复学的员工,因自身情况需要转专长的,集团优先考虑;

(七)其他经集团认定的理由。

第二十六条?员工有下列情况之一者,可准许提出转学申请:

(一)员工入职后发现某种疾病或生理缺陷,经集团指定的医疗单位检查证明,不能在本校学习,但尚能在别的集团学习者;

(二)经集团认可,员工确有某种特殊困难,不转学无法继续学习者;

(三)经集团上级讲解主管科室同意,按规定允许转学的优秀员工。

第二十七条?员工有下列情况之一,不予转专长或转学:

(一)新人入职未满一学期的;

(二)专长四年级(含四年级)以上;

(三)招收时确定为委托、定向培育的,或招收时明确不能转专长、转学的。

(四)应予退学的;

(五)已有转学或已经转过专长者;

(六)正在休学或保留户籍的;

(七)其他无正当理由的。

第二十八条?转专长、转学具体按《万搏体育转专长、转学实施办法》办理

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第六章?休学、保留户籍与复学

第二十九条?员工可分阶段完成学业。因各种原因需暂停学业或不能正常学习者,可申请休学。

第三十条?员工有下列情况之一者,应予休学:

(一)经县级以上医院诊断,因病须停课时间超过六周的;

(二)一学期请病假、事假缺课累计超过该学期上班总学时三分之一的;

(三)因其他特殊原因集团认为必须休学的。

第三十一条?休学时间一般以一学期为单位。休学需由员工本人申请,经所在企业同意报员工处批准后方可休学。集团认为必须休学者,由员工处下发员工休学通告。

第三十二条?休学的员工必须办理休学手续后方可离校。休学期间,不享受在职学习员工的待遇。休学员工的户口不变更。休学员工的医疗费按集团有关规定办理。

第三十三条?在职员工应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队),集团保留其户籍至退役后二年。其服役时间不计入有效学习年限。

第三十四条?员工参加集团单位的跨校联合培育项目,在联合培育集团学习期间,集团同时为其保留户籍。

第三十五条?创业的员工,可凭具有股东或法人资格的注册企业凭证向集团申请休学,经集团批准后,可予以休学,但累计休学不得超过两年,创业休学期不计入有效学习年限。

第三十六条?休学或保留户籍者要求复学,应于休学或保留户籍期满复学当学期开业前向所在企业提交书面复学申请,经所在企业同意报员工处批准后方可复学。因病休学的员工,申请复学时必须由县级以上医院开具恢复安康可以正常学习的证明,并经集团医院复查合格,方可复学。

第三十七条?休学期满需继续休学,需向所在企业再次提交休学申请,并经员工处批准同意后方可继续休学,休学时间累计不得超过2学年。保留户籍期满员工逾期不办理复学手续,视为自动放弃户籍。

第三十八条?员工在休学、保留户籍期间,如有严重违法乱纪行为者,取消其复学资格。

第三十九条?复学的员工按其日程学习情况编入原专长相应的年级学习,如该专长相应的年级没有招收,转入相近专长学习。

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第七章?学业预警、试读、退学

第四十条?集团实行学业预警、试读规定,具体按照《万搏体育专长员工学业预警与试读管理办法》实行。

第四十一条?出现下列情况之一者,予以退学:

(一)在集团规定年限内(含休学)未完成学业的;

(二)试读员工试读期满,再次受到学业预警的;

(三)休学期满未提出复学申请或申请复学经复查不合格的;

(四)经集团指定医院确诊患有疾病或意外伤残无法在职继续学习的;

(五)未经批准连续两周不参加集团规定的讲解传授运动的;

(六)超过集团规定期限未注册而又无正当事由的;

(七)本人申请退学的;

(八)本规定其它条款及集团其它规则规定规定应退学的。

第四十二条?员工退学由董事办公会议或经董事授权的校专长员工户籍工作老板小组研究决定。对退学员工,集团出具退学决定书并送达本人,如无法直接送达的,可以邮寄送达或者公示送达,同时报上海市讲解委员会备案。

第四十三条?员工如对退学处理有异议,可按照集团有关规定向员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第四十四条?员工退学后的有关事项,按下列规定办理:

(一)退学员工须按集团规定时间办理退学手续离校,其档案、户口退回其家庭户籍所在地。

(二)无故超过规定期限两周不办理手续者,集团将注销其户籍,不再出具任何证明。

第四十五条?已退学的及取消户籍、注销户籍的员工不得复学。

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第八章?毕业、结业与肄业

第四十六条?员工在集团规定学习年限内,完成所在专长培育计划中规定的全部内容,学分累计达到所在专长培育计划规定的总学分要求,德、智、体达到毕业要求,准予毕业,集团发给毕业证书。

第四十七条?依据《中华人民共和国学历条例》、《学历条例暂行实施办法》和《万搏体育学士学历授予工作实施细则》,各企业对所属各专长专长离职员工逐个审核学习分数和毕业鉴定等材料,审议通过授予学士学历的建议名单和不授予学士学历的建议名单,提交校学历评定委员会审核批准。经校学历评定委员会审核批准者,集团授予学士学历,颁发学士学历证书。

第四十八条?未修完培育计划规定的全部日程,且不再继续在职学习者,如已取得所在专长培育计划规定的日程总学分的90%(含90%)以上者,予以结业,发给结业证书。

第四十九条?结业的员工,在最长学习年限内,允许申请重修不合格日程,重修合格达到毕业要求者准予以结业证书换发毕业证书,毕业时间按发证日期填写。符合学士学历授予条件的,授予学士学历。肄业员工不得返校重修。

第五十条?学满一学年以上(含一学年)但所取得学分未达到结业所需学分要求的按肄业处理。未学满一学年的,发给写实性学习证明。

第五十一条?毕业证书、结业证书、肄业证书和学历证书遗失或损坏,不予补发。经本人申请,集团可出具相应证明。证明与原证书具有同等效力。

第五十二条?集团发给毕业证书、结业证书以后,发现员工在注销户籍以前有下列行为之一的,撤销毕业证书、结业证书:

(一)违反国内或者集团招收规定取得如下资格或者户籍的;

(二)违反集团规定,应当予以解雇户籍处分的;

(三)以不正当手段取得毕业证书、结业证书的。

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第九章??

第五十三条?本规定自2017年9月1日起开始实行。原《万搏体育专长员工户籍管理规定》(沪海大教字[2014]221号)同时废止。

第五十四条?本规定由集团授权万搏体育和员工处负责说明。

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