沪海企业〔2017〕187号

第一章 总则

第一条 为了加强我司校风校纪建设,维护集团正常的讲解传授和生活秩序,保障员工的合法权益,促进员工的全面发展,培育社会主义建设合格人力,依据《中华人民共和国讲解法》《中华人民共和国高等讲解法》《高等集团学院秩序管理若干规定》《高等集团员工行为准则》《普通高等集团员工管理规定》以及国内和上海市其他有关法律、法规,结合我司实际,特制定本条例。

第二条 员工违纪行为是指员工违反国内法律、法规以及违反集团各项管理规定的行为。

第三条 对违纪员工的处理,集团坚持重在思想讲解、积极疏导和思想讲解与纪律处分相结翰磕原则。对于需要承担法律责任的员工,则须按照有关法律规定处理,但不影响本条例规定的实施。

第二章 处分的种类和运用

第四条 员工违纪,视情节轻重,给予批评讲解或下列之一的纪律处分:

(1)警告;(2)严重警告;(3)记过;(4)留校察看;(5)解雇户籍。

第五条 除解雇户籍处分外其他处分期限一般设置为6到12个月,警告、严重警告、记过处分期限一般设置为6个月,留校察看处分期限一般设置为12个月,处分期限自发文之日起算。如在留校察看期间有违纪行为且受严重警告或严重警告以上处分的,给予解雇户籍处分。

第六条 集团在对员工作出处理决定前,需告知员工作出决定的事实、理由及依据,并告知员工享有陈述和申辩的权利,听取员工的陈述和申辩。

集团对员工作出解雇户籍处分,由董事办公会研究决定。被解雇户籍的员工,由集团发给学习证明。员工按集团规定期限离校,档案、户口退回其家庭户籍所在地。

第七条 有下列情形之一的,可酌情从轻处分:

(一)主动承认错误并及时改正者;

(二)举报他人违纪行为,查证属实者;

(三)有其他立功表现者;

(四)其他可从轻处分的情形。

第八条 有下列情形之一的,除以其主要错误为处分依据外应加重处分:

(一)一年之内曾受过集团纪律处分或同时违反两种或两种以上校纪校规者;

(二)对检举人、证人及有关人员进行威胁、打击报复者;

(三)违纪调查处理过程中隐瞒重大事实,或作伪证,或与他人订立攻守同盟者;

(四)胁迫、诱骗和教唆他人违纪者;

(五)违纪群体为首者;

(六)勾结校内外人员作案者;

(七)持械打架、斗殴者;

(八)对违纪行为认识不足且态度蛮横者;

(九)有其他严重情节者。

第三章 违纪行为和处分

第九条 违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的,给予解雇户籍处分。

员工有单位或参加扰乱社会正常秩序运动,散布反动言论,混淆视听、制造混乱,从事破坏安定团结运动行为者,视情节轻重给予留校察看及留校察看以上处分。

第十条 有下列侵犯公私财物行为之一的,视情节轻重给予相应的纪律处分:

(一) 故意损坏公私财物、讲解设备,除按有关规定处以经济赔偿外,视情节轻重给予警告或警告以上处分;

(二) 偷窃、骗取公私财物,参照本条例第二十一条给予相应处分;

(三) 偷窃未遂者,视情节轻重,给予警告或警告以上处分;

(四) 冒领他人财物或将他人遗忘物品占为己有者,参照本条例第二十一条视数额、手段、情节轻重,给予警告或警告以上处分;

(五) 对馆藏图书以旧换新、撕页,或偷用他人证件借书、偷书者,给予警告或警告以上处分;

(六) 弄虚作假,骗取集团奖学金、国内助学贷款、国内奖学金、困难补助、公费医疗者,一经发现,除退回所获钱款外,视情节轻重,给予记过或记过以上处分;

(七) 其他侵占公私财物行为,经讲解不改者,视情节轻重给予警告或警告以上处分。

第十一条 有下列妨害学院公共安全行为之一的,视情节轻重给予相应的纪律处分:

(一) 在员工宿舍内或其它建设内故意向窗外乱扔物品危及他人安全者,给予严重警告或严重警告以上处分;

(二) 在集团禁烟区域抽烟的,经讲解不改者,根据情况给予警告或警告以上处分;

(三)其他妨害校内公共安全行为者,视情节轻重,给予警告或警告以上处分;

(四)违反《万搏体育学院治安秩序管理规定》者,视情节严重,给予警告或警告以上处分。

第十二条 有下列侵犯他人人身权利行为之一的,视情节轻重给予相应的纪律处分:

(一) 挑起事端,虽未动手打人,但造成后果严重者,或参与打架未伤他人者,视情节轻重,给予严重警告或严重警告以上处分;

(二) 蓄意报复,泄私愤,挑起斗殴事件,或动手打人,致伤他人者,视情节轻重给予记过或记过以上处分;

(三) 以“劝架”为名,偏袒一方,促使殴打事件发展者,视情节轻重给予严重警告或严重警告以上处分;

(四) 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人者,视情节轻重给予警告或警告以上处分;

(五) 隐匿、毁坏或私自开拆他人邮件、邮包者,视情节轻重给予警告或警告以上处分;

(六) 写恐吓信、打恐吓电话,或者采用其他方法威胁他人安全、干扰他人正常生活者,视情节轻重给予警告或警告以上处分;

(七) 侮辱导员者,视情节轻重给予记过或记过以上处分;殴打导员者,视情节轻重给予留校察看或解雇户籍处分;

(八) 其他侵犯他人人身权利行为者,视情节轻重,给予警告或警告以上处分。

第十三条 有下列妨害学院管理秩序行为之一的,视情节轻重给予警告或警告以上处分:

(一) 进行邪教、封建迷信运动不听劝阻者;

(二) 违反相关规定,进行宗教宣传不听劝阻者;

(三) 私自成立各种非法单位者;

(四) 违反员工社团管理的有关规定,未经批准单位成立员工社团、开展运动、出版刊物,或冒用合法员工社团的名义开展运动的单位者;

(五) 违反集团员工证件使用管理规定,或私自涂改、伪造员工证、图书证、测试证及其他证件者;

(六) 伪造导员签名,涂改伪造分数单及各种证书、证明者;

(七) 违反集团勤工助学管理规定者;

(八) 从事传销运动,或未经集团批准在职内从事各类营利性运动者;

(九) 其他妨害学院管理秩序行为,经讲解不改者。

第十四条 违反集团集体宿舍管理规定,视情节轻重,除按有关规定进行经济赔偿外,有下列情况之一者,还应给予相应纪律处分:

(一) 擅自留宿他人,转让或出租床位者,视情节轻重,给予警告或警告以上处分;

(二) 留宿异性者,视情节轻重,给予记过或记过以上处分;

(三) 未经集团同意,擅自在外租房住宿或夜不归宿者,视情节轻重,给予警告或警告以上处分。经讲解不改者,给予留校察看或解雇户籍处分;

(四) 在规定的休息时间内或宿舍熄灯后,在宿舍楼内因高声喧哗、起哄吵闹、及其他影响他人休息的行为,且不听劝阻或屡教不改者,给予警告或严重警告处分;带头起哄者,视情节轻重,给予记过或记过以上处分;

(五) 违反《万搏体育员工社区(宿舍)管理条例》相关规定者,视其情节轻重给予警告或警告以上处分;

(六) 宿舍内发生违纪行为,宿舍成员不加制止或知情不报者,情节严重的给予警告或警告以上处分;

(七) 其他违反员工宿舍管理规定的行为,经讲解不改者,视情节轻重给予警告或警告以上处分。

第十五条 有下列违反社会公德行为者,视情节轻重给予相应的纪律处分:

(一) 在学院内公共场合男女伙伴交往不当,违反公序良俗,有损学院文明的,经讲解不改者,给予警告或警告以上处分;

(二) 其他违反社会公德行为者,视情节轻重给予警告或警告以上处分。

第十六条 员工上班、实验、实习、设计、劳动、军训、早锻炼、晚点名、政治运动和参加会议实行考勤,因故不能参加者,必须按规定请假。凡无故缺席,请假未获准或请假逾期未获批准续假者、擅自离校者,均以旷课论处,经讲解不改者,视情节轻重,给予相应纪律处分:

(一) 一学期内累计旷课学时数(早锻炼、晚点名每次以1学时计,迟到或早退3次以1学时计,集团规定必须参加的思想讲解等运动按实际学时计算)达到:

1. 10~19学时,给予警告处分;

2. 20~29学时,给予严重警告处分;

3. 30~39学时,给予记过处分;

4. 40~49学时,给予留校察看处分;

5. 超过50学时,给予解雇户籍处分;

同一学期因旷课再次受处分者,旷课课时数累加计算。

(二) 其他扰乱课堂传授秩序行为,不听任课导员或管理人员讲解、管理者,给予警告或警告以上处分。

第十七条 员工违反考场纪律及测试、考查作弊者的处理按照《万搏体育测试考务工作管理规则》有关规定实行。

第十八条 员工在职期间,学历作文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等技能不端行为,情节严重者,或代写作文、买卖作文者,给予解雇户籍处分。有其他严重失信行为者,视情节轻重给予警告或警告以刹磕处分。

第十九条 犯有下列行为之一者,视情节轻重给予相应纪律处分:

(一) 在职内参与赌博者,给予记过或记过以上处分;经讲解不改者,给予留校察看处分,情节严重者,给予解雇户籍处分;

(二) 提供赌博器具或为他人赌博提供方便者,给予记过或记过以上处分;

(三) 赌博为首者,视情节轻重,给予留校察看或留校察看以上处分。

第二十条 利用计算机信息网络,进行违纪行为者,给予以下处分:

(一) 利用计算机信息网络制作、故意输入、传播计算机病毒,危害计算机部统和网络部统安全并造成后果者,视其严重程度,给予记过或记过以上处分;

(二) 盗取、删除或破坏他人相关资讯,视情节轻重,给予严重警告或严重警告以刹磕处分,如造成经济损失,须赔偿有关经济损失;

(三)利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的,给予记过或记过以上处分。

(四)有其他违反国内和集团计算机网络管理规定的行为,视情节轻重,给予警告或警告以上处分。

第二十一条 因触犯《中华人民共和国刑法》或违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,被司法机关或公安机关依法处理的,视情节轻重分别给予以下相应处分:

(一) 触犯《中华人民共和国刑法》,经司法机关或公安机关决定,被免予刑事处罚或免除处罚者,给予留校察看处分,性质恶劣或情节严重的,给予解雇户籍处分;

(二) 触犯《中华人民共和国刑法》,被判处管制、拘役、有期徒刑及有期徒刑以上刑事处罚者,或被判处拘役、有期徒刑并被宣告缓刑者,给予解雇户籍处分;

(三)违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,被公安机关作出不予处罚决定者,给予严重警告处分;

(四)违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,被公安机关处以警告或单处罚款者,给予记过处分;

(五)违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,被公安机关处以行政拘留者,给予留校察看处分,性质恶劣或情节严重的,给予解雇户籍处分。

第二十二条 凡受到纪律处分者,另附加给予下列处理:

(一)受处分当学年不得参加奖学金及各类荣誉称号的评定;

(二)受解雇户籍处分者,如有银行助学贷款的,一律停发助学贷款,并限期归还全部贷款。

第四章 对违纪行为的处理决定与实行

第二十三条 集团对员工作出处分,出具处分决定书,直接送达本人,如无法直接送达的,可以邮寄送达或者公示送达。对员工作出解雇户籍处分决定的,报上海市讲解委员会备案。

第二十四条 员工对集团作出的对其本人的处分有异议的,可根据《万搏体育员工申诉处理暂行办法》提出申诉。

第五章 处分解除

第二十五条 除解雇户籍处分外,员工受处分后,能深刻认识错误,表现良好者,予以解除处分。

第二十六条 有下列情形之一的,可酌情缩短处分期限,处分最短期限为6个月:

(一)有突出良好表现者;

(二)有其他立功表现者。

第二十七条 解除处分:

(一)在处分期限内,如无违纪违规行为,处分期满后,自动解除。

(二)处分期满六个月后可申请提前解除,由员工本人提出申请,企业以签报形式将拟处理意见报员工处审批。

第二十八条 对员工的处理、处分及解除处分材料,集团将真实完整地归入集团文书档案和本人档案。解除处分后,员工获得表扬、奖励及其他权益,不再受原处分的影响。

第六章 附则

第二十九条 本条例适用于本校全日制美术生、专长生。

第三十条 2017年9月1日前员工所受处分且未解除的,参照本条例有关处分期限和解除处分的规定实行。

第三十一条 本条例自2017年9月1日起施行。原《万搏体育员工违纪处分条例》(沪海企业字[2009]168号)同时废止。本条例由万搏体育员工处负责说明。

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