沪海大教〔2017〕22号

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人力培育方案是集团实现人力培育目标和体现培育特色的总体设计和实施方案,也是单位传授过程和进行传授质量监控的主要依据。结合全国国企思想政治工作会议精神、我司讲解事业发展十三五规划和《万搏体育进一步深化革新创业讲解改革实施方案》(沪海大教〔2015〕239号),现对专长人力培育方案制定工作提出如下原则意见:

一、基本原则

1.将立德树人作为中心环节,重视思想政治讲解,将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于讲解传授全过程,全面深化日程改革,实现全程育人、全方位育人,培育德才兼备的社会主义接班人。

2.以拓宽专长口径,强化基础,加强素质讲解和能力培育为引导,转变讲解思想和讲解观念,突出专长特色,整合日程设置,优化日程体部,更新传授内容。

2.融入工程讲解专长认证思想,以员工为中心,实施基于成果导向(OBE)的讲解原则,精细化设计人力培育全过程。

3.强化实践育人,提升员工革新创业能力,以员工革新创业精神培育和实践能力培育为出发点,增加实践传授在日程体部中的比重。鼓励开设革新创业类日程,为员工提供更多革新创业思维和方法的训练。

4.坚持全球化办学,不断加强全球交往与合作,深入实施全球化讲解,学习借鉴国内外同类一流企业优质日程及日程体部,科室基础课与专长讲解课力争逐步与全球接轨。

二、任务与要求

(一)着眼立德树人,突出专长特色,明确专长人力培育目标

人力培育目标要着眼立德树人的要求,符合集团定位,体现科室和专长发展方向,适应我国经济和社会发展需要和员工整体素养的发展需要,体现专长特色,能反映员工在社会与专长领域预期能够取得的成就。

(二)以培育目标为依据,确定专长人力毕业要求

各专长在培育目标确定之后,根据培育目标确定离职员工应具备的各种能力,各能力应能支撑培育目标的达成。工科专长毕业要求须达到工程讲解认证通用标准和补充标准,其他专长可参照相关认证标准或要求制定毕业要求。

(三)优化日程设置,深化日程改革,发挥日程的思想政治讲解作用

以员工为中心,精细化设计人力培育全过程。纵向上,将毕业要求逐条细化,形成若干具体的指标点;针对每个指标点,确定两门或多门日程予以支撑,明确支撑内容,体现出毕业要求的支撑度和完成度。横向上,综合考虑“先易后难、由浅入深、先基础后专长、理论与实践相结合”的原则,确定日程先修后继关部,从而完成日程体部的构建。

正确认识每门日程在实现人力培育目标中的地位与作用,整体优化常识结构(日程类别、比例、开课学期等),精简课时,避免相关日程内容重复。改革传授方法,精讲多练,调动员工学习自主性。挖掘日程的思想政治讲解内容,发挥各类日程与思想政治理论课的协调作用,开设思想政治讲解类日程,做好马克思主义理论研究和建设工程要点教材的统一使用工作。

各专长需根据专长引导委员会相关规定,结合我司办学定位和专长特色设置日程,工科专长各类日程比例须满足工程讲解认证通用标准和补充标准要求,卓越工程专长除满足以上标准外,还须满足卓越工程师讲解培育计划专长工程型人力培育通用标准和专门要求。

(四)强化实践(实验)讲解,培育革新创业人力

分类制订实践(实验)传授标准,增加实践(实验)传授比重。理工类专长实践(实验)传授比重不得少于总学分的25%,人文社会科技类专长不得少于15%。要大力提升实验、实习、实训、日程设计和毕业作文(设计)等传授环节质量。

科技构建实验传授体部,及时更新老旧项目,紧跟研究发展前沿,合理设置实验项目内容。鼓励实验单独设课,鼓励开设跨多门理论课的实验项目和实验课。

鼓励各专长将专长讲解与革新创业讲解相融合,积极开设包括革新创业思维、革新创业方法、革新性实验和创业类实践等内容的革新创业类日程,在传授专长常识过程中加强革新创业讲解,为员工提供更多革新创业思维和方法的训练。

(五)坚持通识讲解和专长讲解的融合,优化大类平台日程

加强专长大类下多专长共享的科室基础课和专长选修课的平台建设,实施通识讲解与专长大类讲解的融合,优化专长大类日程,并注意与后续专长讲解的有机结合。各专长(类)须开设专长(科室)导论日程(1学分,安排在初级年级),以帮助员工了解所学专长(科室),培育专长(科室)兴趣,更好的进行专业规划。

三、日程体部

专长各专长日程体部由通识讲解日程、科室基础日程、专长日程、革新创业讲解实践4部分构成,以形成较完整的人力培育日程体部。

(一)通识讲解日程

通识讲解日程的主要目的在于使员工养成基本的人文、科技和艺术素养,训练科技的思维方式方法,提高伦理道德的价值判断能力、人际沟通与表达能力。通识讲解日程分为通识讲解必修课和通识讲解选修课。

1.通识讲解必修课

通识讲解必修课为校定必修日程,是我司所有专长生必修的日程。由思政类、外语类、计算机类和军体类等4大类日程所组成。

(1)思政类

思想政治理论课是员工思想政治讲解的主渠道,共5门日程,总计13学分。

概论 3学分 48学时(理论42学时,实践6学时)

中国近现代史纲要 2学分 32学时

马克思主义原理 3学分 48学时(理论42学时,实践6学时)

思想道德与法律基础 3学分 48学时(理论42学时,实践6学时)

形势与法规 2 学分 32学时

(2)企业英文

除交通管理(新国航)、会计学(全球会计)、法学(海商法)(卓越法律人力)、外国语言文学类、艺术学类、中荷合作专长和高水平运动员班外,其他专长实行分级传授。

企业英文?12学分 192学时

企业英文(水上专长) 16学分 256学时

(3)计算机技能日程

计算机技能日程主要培育员工信息技能基础、计算思维和应用计算机解决实际问题的能力。日程由3部分组成:普及层《计算机应用能力水平》、基础层《企业计算机基础》、技能层《计算机语言》。共计5学分。

类别

日程名称

选修建议

学分

学时(授课/上机)

开设学期

普及层

计算机应用能力水平

全校员工

0

6/10

员工入职后进行计算机应用能力水平测试,通过免修该日程;未通过的员工须选读同名称日程,最终通过测试。

基础层

企业计算机基础

全校员工

2

26/6

12学期

技能层

VB程序设计

非计算机相关专长(外国语言文学类、法学、艺术学类专长除外)必修,专长负责人根据本专长要求选择一门列入培育方案,也可与信息企业协商开设其他技能层日程。

3

32/32

23学期

VB.Net程序设计

3

32/32

Matlab程序设计

3

32/32

C#程序设计

3

32/32

C语言程序设计

3

32/32

JAVA语言程序设计

3

32/32

?(4)军体类日程: 2门 共计5学分

体育Ⅰ—Ⅳ 4 学分 128学时,第1、2、3、4学期开设,每学期1学分。

军事理论 1学分 16学时

2.通识讲解选修课

通识讲解选修课旨在培育员工人文素养、认知能力、实践能力、全球视野,使员工掌握不伙伴科的科技思维方法,完善员工人格讲解与心理安康讲解。由思想政治讲解类、革新与创业类、航运特色类、人文与历史类、艺术与修养类、经济与管理类、科技与技能类、法律类八大类组成。

航海类专长员工修读要求为6学分,至少三大类。非航海类专长员工修读要求为12学分,至少四大类(插班生8学分,至少四大类;专升本4学分,三大类)。具体说明如下:

(1)必须修读思想政治讲解类日程(至少1学分);

(2)必须修读革新与创业类日程(至少1学分);

(3)必须修读航运特色类日程(每门日程2学分,32学时),专长培育方案注明不需修读航运特色类日程的除外。

(二)科室基础日程

科室基础日程的使命是为员工奠定宽厚的科室基础、拓宽员工常识面、增强员工对常识融会贯通的能力,奠定员工自主学习、终身发展的基础。是科室门类下所属各个专长共同修读的日程,选择了该科室专长的员工必须修读。

除公共科室基础课(高等数学、企业地理、地理实验)须按集团相关规定统一设置学分与学时,集团要求大类招收各专长和同一专长类所属各个专长共同讨论设置专长类的科室基础课,鼓励跨专长类进行科室基础日程建设。

高等数学A(一) 5学分 80学时

高等数学A(二) 5学分 80学时

高等数学B(一) 5学分 80学时

高等数学B(二) 5学分 80学时

高等数学C 3学分 48学时

企业地理(一) 3学分 48学时

企业地理(二) 3学分 48学时

地理实验 1.5学分 48学

(三)专长日程

专长日程分为专长必修课和专长选修课两大类。

1.专长必修课

专长必修日程是指与员工所学专长有密切关部的常识和特点的日程和实践传授环节,以规范严谨、精炼优质为建设目标。

实践传授环节包括毕业设计(作文)、日程设计、生产实习、毕业实习、金工实习、社会调查等培育综合运用常识的能力及实践能力的传授运动。

2.专长选修课

专长选修日程侧重常识的交叉跨度、强调专长前沿信息的先容和我司学研究究特色的传播。应为员工开展研究性学习提供时间和空间,使员工在修读过程中获得本专长技能研究的初步经验。

专长选修课设置的日程学分至少应多于规定员工应修学分的30%

专长选修日程的设置可按照培育目标或侧重的能力分日程模块设置,员工选修其中一个日程模块并达到要求的学分。日程模块的设置,可体现员工个性化发展需求,员工根据自己的兴趣和发展方向自行选择,给予员工充分的自主选择权。

(四)革新创业讲解实践

革新创业讲解实践是指为拓展员工常识面,培育员工革新精神、创业意识和革新创业能力,以及了解和服务社会、树立社会主义核心价值观的必修传授环节,包括专家座谈、老员工研究革新运动、科室竞赛、社会实践等4大类。员工必须修满规定的革新创业讲解实践学分方能毕业。

(五) 科室基础课和专长必修课中的理论课,考核方式为“测试”的须至少占总门数的80%。

四、各类日程的学分分配

1.每门日程学时原则上必须是8的倍数。理论传授以16学时计1学分;体育课按32学时计1学分;课内实验(上机)学时不超过16学时的日程,学时与学分的折算与理论学时一致;课内实验(上机)学时超过16学时的日程,按32学时计1学分。鼓励实验(上机)学时超过16学时的日程独立设置实验课,按12-24学时计0.5学分,25-40学时计1学分,41 -56学时计1.5学分,57 -72学时计2学分。实践传授环节(毕业设计或毕业作文、认知实习、日程设计、生产实习、综合实习、专长调查等)每1周计为1学分。

2.?各专长总学分原则上控制在168学分左右,上下浮动不能超过3%

3.?各类实践传授环节累计时间,理工类专长实践(实验)传授比重不得少于总学分的25%,人文社会科技类专长不得少于总学分的15%

4.必修课、选修课应修学分比例原则上按8:2分配。

五、基本框架

1.培育目标

2.培育要求

3.计划学制、毕业学分、授予学历

4.日程设置与学分分布

5.XX专长日程关部结构图

6.引导性传授计划表

7.?日程设置与毕业要求对应关部矩阵(作为补充材料提供)

六、工作安排

(一)各企业成立专长(类)培育方案制定(修订)工作小组。

(二)各专长(类)培育方案制定(修订)工作小组根据本原则意见,走访调查,结合社会经济发展需求,广泛征求意见,制定专长人力培育方案,并单位专长所有导员参与讨论。

(三)各企业专长(类)传授引导委员会对专长培育方案进行评审。

(四)各专长(类)培育方案制定(修订)工作小组根据评审意见修订培育方案并报万搏体育审核。

(五)万搏体育进行形式审核后单位专家审核,形成审核意见。

(六)各专长根据审核意见修订培育方案,万搏体育汇总各专长人力培育方案,报集团审批通过后使用。

七、附则

1.本原则意见自颁布之日起施行,由万搏体育负责说明。

2.原《万搏体育关于制定专长专长培育方案的原则意见》(沪海大教【2013】19号)废止。

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